Понятие профстандартов и практическая значимость

Развитие системы профессиональных квалификаций требует и внедрения механизма оценки квалификаций.

Профстандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации своих работников, при разработке трудовых договоров и тарификации работ, при установлении системы оплаты труда и т.д.

Для работодателя практическая значимость профстандарта заключается в том, что на его основе можно устанавливать более конкретные требования к деятельности работника, учитывая при этом специфику самого предприятия.

Применение профстандарта позволяет самому работнику выяснить свой профессиональный уровень, определить трудовые функции, что дает возможность избежать ущемления в правах, например, при вменении сверх установленных профстандартом функций без дополнительной оплаты или увольнении за несоответствие занимаемой должности.

Профессиональный стандарт является новой формой определения квалификации работника по сравнению с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий. Создания профстандартов потребовал рынок труда, который развивается и обновляет требования к профессиональным навыкам и компетенциям для работников.

Профессиональные стандарты займут место квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик должностей и профессий, которые на данный момент входят в состав квалификационных справочников (Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), сборников квалификационных характеристик различных должностей бюджетной отрасли).

Заявка на обратный звонок

ФИО

Телефон

Ваша заявка отправлена. Спасибо за интерес. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время