Разработка безопасных режимов труда и отдыха

Разработка безопасных режимов труда и отдыха регламентируются статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Разработка режимов труда при воздействии на работающих вредных и опасных производственных факторов (пыль, химические вещества, шум, вибрации, физических перегрузки, нервно-эмоциональные и сенсорные нагрузки) обусловлена тем, что от обоснованных с гигиенических позиций сформированных режимов труда, зависят эквивалентные и среднесменные дозы факторов производственной среды и трудового процесса, степень развития к концу смены утомления. Это позволяет установить безопасные для работника (класс условий труда 3.1 и даже допустимый) уровни воздействия в течение смены факторов условий труда.

 

В итоге это определяет снижение:

  • общего класса условий труда;
  • вероятности развития профессиональных заболеваний и отравлений, а также производственно-обусловленных хронических соматических заболеваний различных систем организма работника.

 

При наличии на рабочем месте вредных и опасных факторов рабочей среды, для соблюдения требований санитарного законодательства и охраны труда, работодатель обязан для работников в профессии разработать внедрить и внести в правила внутреннего распорядка безопасные режимы труда и отдыха.

 

Отсутствие в профессиях режимов труда и отдыха, которые не связаны с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, является не выполнением статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

 

Гигиеническая оценка условий труда по показателям функционального состояния организма работающих в профессии в соответствии с п.5.11.4 Руководства P 2.2.2006 — 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»

 

Эти исследования на рабочих местах проводятся, когда имеются:

  • особые формы организации работ (продолжительность рабочей смены более 8 ч, вахтовый метод труда и т. п.);
  • работы, связанные с преимущественными перемещениями и воздействием на работника факторов, меняющихся по интенсивности, продолжительности и природе;
  • работы, требующие применения специальных средств защиты, ухудшающих функциональное состояние работника,
  • сложные комбинации факторов рабочей среды, тяжести и напряженности труда.

 

Если в указанных выше случаях не проводится гигиеническая оценка функционального состояния организма работающих, государственная экспертиза условий труда обязана выдать «отрицательное» заключение о качестве проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда. При проведении сертификации работ по охране труда на предприятии, у органа сертификации это является основанием не выдавать такому предприятию сертификат.

 

 

Расчет безопасного стажа работы, рисков и вероятности развития профессиональных заболеваний и отравлений, вызванных воздействием аэрозолей фиброгенного действия (пыли), химических факторов, шума и вибрации.

 

Эти сведения используются, и в том числе, при возникновении юридических разногласий, например, между работодателем и работником у которого имеется подозрение на профессиональное заболевание (отравление).

 

Наши специалисты:

  • разработают режимы труда и отдыха в зависимости от условий труда в профессии,
  • определят безопасное время работы в течение смены работы в вредных и опасных условиях труда в профессии,
  • проведут оценку функционального состояния организма работающих,
  • рассчитают безопасный стаж работы в профессии, риски развития профессиональных заболеваний и отравлений у работников

Заявка на обратный звонок

ФИО

Телефон

Ваша заявка отправлена. Спасибо за интерес. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время