Право человека на безопасный труд закреплено в статье 37 Конституции РФ, а требования охраны труда для работодателей обозначены в Трудовом кодексе РФ. Создание безопасных условий труда в организации необходимо не только для того, чтобы соответствовать законодательным нормам. Это также повышает престиж и имидж компании в глазах работников и обеспечивает конкурентоспособность фирмы в долгосрочной перспективе. При этом охрана труда может осуществляться как силами самой компании, так и с привлечением аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аутсорсингу охраны труда.
Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга.
Так организации с численностью работников более 50-ти человек обязаны:
- создать собственную службу охраны труда;
-
или ввести в штат специалиста по охране труда, соответствующего требованиям профессионального стандарта.
А для организаций с штатом работников
50 и менее человек создание службы охраны труда не является обязательным и функции по охране труда осуществляют:
- в случае ИП — лично индивидуальный предприниматель;
-
для других организаций — их руководитель;
-
уполномоченный работодателем работник;
- либо аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.
Аутсорсинг охраны труда — сервис, который пользуется популярностью как у крупных, так и у мелких предприятий. Работа по охране труда на предприятии является сложной задачей. Данная сфера регулируется многочисленными законодательными актами, в которые постоянно вносятся изменения. Любое несоответствие актуальным требованиям может повлечь за собой штраф или другие виды наказания, включая не только административную, но и уголовную ответственность.
